Objectifs de formation

Recenser ses compétences et domaines d’expertise

Explorer ses capacités et ses motivations

Approfondir la connaissance de soi-même

Evaluer son potentiel d’évolution dans le contexte professionnel

Construire sa trajectoire

Compétences visées

Elaborer son portefeuille de compétences

Définir son projet professionnel

Mettre en avant son expérience et expertise auprès des acteurs-clés

Programme de formation

Cerner le contexte juridique et démographique

  • Connaître le cadre d’intervention juridique
  • Situer le vieillissement démographique en Europe et en France
  • Identifier la notion de sénior pour le collaborateur et l’entreprise

Réflexion individuelle & collective sur la vision de son statut de sénior

Faire le point sur son parcours professionnel

  • Formaliser son expérience et son expertise-métier par domaine de compétences
  • Identifier les motifs de satisfaction, d’insatisfaction, les incidents de parcours sur chacun des postes occupés
  • Hiérarchiser les compétences par ordre de préférence
  • Lister les compétences transférables et à développer
  • Faire ressortir ses atouts et points de vigilance
  • Clarifier ses valeurs et croyances

Travail d’application individuelle : faire la synthèse de ses atouts et de son potentiel

élaborer son carnet de route

  • Se projeter dans les années à venir : formuler son projet professionnel
  • Améliorer sa capacité d’adaptation
  • Se positionner face à la nouvelle génération : quelle attitude adopter ?
  • Communiquer son projet auprès des acteurs-clés

Travaux pratiques : élaborer son projet professionnel
Exercice pratique : travail sur les niveaux logiques de DILTS pour réussir la mise en oeuvre du projet

Les plus

  • Un projet professionnel concret à l’issue de la formation
  • Une réflexion et une prise de conscience de son potentiel et de sa valeur ajoutée
  • Des conseils personnalisés du consultant