Objectifs de formation

Intégrer les nouvelles mesures concernant l’entretien professionnel – loi du 5 mars 2014

Acquérir une méthodologie pour créer les conditions favorables pour la mise en oeuvre et la réussite des entretiens professionnels

Faire de l’entretien professionnel un véritable levier de performance pour l’entreprise

Identifier les principaux dispositifs du système de formation professionnelle

Compétences visées

Adopter la bonne posture pour réussir les entretiens professionnels

Se servir de l’entretien professionnel comme un outil de la performance individuelle

Accompagner les collaborateurs dans la mise en oeuvre de leur projet professionnel

Programme de formation

Mettre en oeuvre et piloter l’entretien professionnel

  • Mesurer les enjeux et les finalités pour l’entreprise, le manager et le collaborateur
  • Analyser les conditions de réussite, les leviers, les freins et les limites
  • Intégrer l’entretien professionnel dans les pratiques de management des ressources humaines
  • Cerner le rôle de l’entretien professionnel dans la gestion des compétences
  • Etablir le cadre de la conduite de l’entretien :
    • En amont, préparer et informer les différents acteurs concernés
    • En aval, exploiter les données et assurer le suivi en cohérence avec la stratégie de l’entreprise

Identifier les différentes étapes de l’entretien professionnel

  • Réaliser le bilan du parcours professionnel et de la formation
  • Identifier ou mettre à jour le projet professionnel
  • Rechercher des solutions formatives
  • Formaliser le projet professionnel
  • Rédiger un état des lieux tous les 6 ans

Articuler l’entretien professionnel avec les dispositifs de formation

  • Distinguer les différents dispositifs de formation :
    • Plan de formation
    • CPA qui regroupe CPF, C3P, CEC
    • Période de professionnalisation
    • Bilan de compétences
    • VAE
    • Passeport orientation et formation
    • Conseil en Evolution Professionnelle – CEP

Quiz sur les différents dispositifs de formation

Développer ses qualités relationnelles

  • Savoir donner du feedback :
    • La reformulation
    • Les différents niveaux de questionnement
    • Se positionner dans la relation assertive

Test sur l’assertivité

Training à la conduite des différentes phases de l’entretien professionnel

Les plus

  • Un point focus sur les différents dispositifs de formation
  • Un guide de conduite des entretiens et fiches outils remis à chaque participant
  • Des jeux de rôles au cours de la formation
  • La construction d’un plan d’action individuel de formation