Blog

10 août 2017

Créer une relation adulte à adulte – Le triangle dramatique de KARPMAN

Quels que soient votre fonction ou votre rôle au sein de votre structure, vous avez certainement été confronté(e) aux situations suivantes : Vous volez au secours d’un collègue en difficulté  Votre interlocuteur renvoie la faute sur vous alors que vous avez fait le maximum pour respecter les délais  Vous vous sentez accablé(e) par le poids de la vie  La plupart du temps, nous jouons notre rôle habituel en tant que Sauveur, Persécuteur ou Victime et « invitons » notre interlocuteur à endosser un  de ces rôles inconsciemment. Voyons ensemble, les subtilités du triangle dramatique pour vous positionner en tant qu’adulte et réduire […]
10 août 2017

La posture du coach – Les principes clés

«Il y a alliance entre deux personnes si elles sont prêtes à vivre un haut degré de frustration sans remettre en cause leur relation.» Citation de Ralph Greenson, Psychiatre & psychanalyste américain Si vous êtes amené(e) à engager une démarche de coaching, il est important de connaître les contours du métier de coach pour mieux appréhender les concepts du coaching. En effet, la posture de coach étant différente de la posture de celle des autres métiers de l’accompagnement, clarifions ensemble les principes clés. Une Définition « Le coaching est l’art de faciliter le déploiement des talents des personnes. Ainsi, elles […]
9 août 2017

La PNL et le Recrutement : Pourquoi ?

L’entretien de recrutement constitue un moment privilégié, unique dans la vie de toute entreprise où deux personnes tentent de communiquer leurs désirs et leurs besoins dans le but  de collaborer au sein d’une même organisation. L’entretien de recrutement demeure un exercice complexe, délicat pour le recruteur, étant donné qu’un grand nombre d’obstacles apparaissent inévitablement sur son chemin : Comment passer d’un diagnostic des compétences à un pronostic d’adaptation dans un autre contexte professionnel ? Comment apprécier les tendances profondes des caractéristiques de personnalité ? Comment jauger le niveau des compétences du candidat à sa juste valeur en évitant toute généralisation, distorsion, projection ainsi […]